ドイツで発達した職業教育は、海を渡りアメリカにも広がりました。
1928年には、アメリカ東海岸を中心に27の大都市が職業指導を学校の強化に採用されました。
(この頃、今でも活動しているアメリカのキャリアカウンセラーの専門団体が1913年に発足しました。
これだけの歴史が物語るとおり、長年にわたって、キャリアカウンセラーの能力向上に貢献してきました。)
また、キャリアカウンセリングの発達のきっかけとして、今では当たり前の「テストを利用する」という動きが挙げられます。いわゆる知能テストや学力テストです。
背景としては、第一次世界大戦にあたり、少しでも高い知能と学力を持つ者を選抜しようとしたのがきっかけでした。
第一次世界大戦後、学校教育においても「テスト」が一般的に広がり、成績の評価や職業選択の指導に利用されました。
そして、1929年から10年間米国は大恐慌に遭遇し、失業者の数が膨れ上がり、就職支援が国の重要課題のひとつになりました。
その課題に対応するために、職業斡旋局という機関が設立し、1万人以上がこの機関の援助を受けました。
これ以外にもアメリカでは、様々な対策が講じられ、今日のキャリアカウンセリングの発達に貢献しています。
こうした当時の状況から求職活動を行うものに対する援助として、5つのステップからなる方法が開発されました。
ステップ１ 自分自身ことを知るように援助する
ステップ２ 職業選択を援助する。
ステップ３ 計画を立てて訓練を受けられるように援助する
ステップ４ 職探しの援助をする。
ステップ５ 進捗の度合いをフォローアップする。
こうしてときが経ち、戦争が終結すると、兵士達を職に就けるように支援する必要があり、政府・民間を問わず、様々な機関、団体が求職支援のサービスを展開するようになりました。
1928年には、アメリカ東海岸を中心に27の大都市が職業指導を学校の強化に採用されました。
(この頃、今でも活動しているアメリカのキャリアカウンセラーの専門団体が1913年に発足しました。
これだけの歴史が物語るとおり、長年にわたって、キャリアカウンセラーの能力向上に貢献してきました。)
また、キャリアカウンセリングの発達のきっかけとして、今では当たり前の「テストを利用する」という動きが挙げられます。いわゆる知能テストや学力テストです。
背景としては、第一次世界大戦にあたり、少しでも高い知能と学力を持つ者を選抜しようとしたのがきっかけでした。
第一次世界大戦後、学校教育においても「テスト」が一般的に広がり、成績の評価や職業選択の指導に利用されました。
そして、1929年から10年間米国は大恐慌に遭遇し、失業者の数が膨れ上がり、就職支援が国の重要課題のひとつになりました。
その課題に対応するために、職業斡旋局という機関が設立し、1万人以上がこの機関の援助を受けました。
これ以外にもアメリカでは、様々な対策が講じられ、今日のキャリアカウンセリングの発達に貢献しています。
こうした当時の状況から求職活動を行うものに対する援助として、5つのステップからなる方法が開発されました。
ステップ１ 自分自身ことを知るように援助する
ステップ２ 職業選択を援助する。
ステップ３ 計画を立てて訓練を受けられるように援助する
ステップ４ 職探しの援助をする。
ステップ５ 進捗の度合いをフォローアップする。
こうしてときが経ち、戦争が終結すると、兵士達を職に就けるように支援する必要があり、政府・民間を問わず、様々な機関、団体が求職支援のサービスを展開するようになりました。
カウンセリングという分野は、職業指導運度とともに始まったといわれています。
特に、マサチューセッツ州ボストンのフランク・パーソンズの実践が始まりだといわれています。
パーソンズは、議事、教師、弁護士、政治家、ソーシャルワーカー、大学の学長等の経歴を持っています。困っている人たちの力になることに対する関心が人一倍強かったそうです。
1905年、ボストンの恵まれない若者達に職業選択や就職のアドバイスを与える活動を始めました。
1907年、職業指導事務所を設立し、1908年には職業指導局を正式に開設しました。
当時はまだ、人はどのように職業を選ぶべきかについての理論も、実践の助けとなるテストも、職業指導に関する専門書などの情報源も一切無い時代です。
パーソンズは、1909年「Chooseing a vocation(職業の選択)」で次の理論を発表しています。
特に、マサチューセッツ州ボストンのフランク・パーソンズの実践が始まりだといわれています。
パーソンズは、議事、教師、弁護士、政治家、ソーシャルワーカー、大学の学長等の経歴を持っています。困っている人たちの力になることに対する関心が人一倍強かったそうです。
1905年、ボストンの恵まれない若者達に職業選択や就職のアドバイスを与える活動を始めました。
1907年、職業指導事務所を設立し、1908年には職業指導局を正式に開設しました。
当時はまだ、人はどのように職業を選ぶべきかについての理論も、実践の助けとなるテストも、職業指導に関する専門書などの情報源も一切無い時代です。
パーソンズは、1909年「Chooseing a vocation(職業の選択)」で次の理論を発表しています。
①安易に働き口としての仕事につくのではなく、自分にふさわしい職業を選択するのが望ましい。
②職業を選択する際は必ず、自分を偽らずに慎重に自己分析し、かつ指導をうけること。
③若い人は幅広く多くの職業分野を調べ、就きやすい職や偶然見つけた職で妥協しないこと。
④若い人は、人、職業、そして成功の条件などについてよく研究している専門家の助言を受けることが、安全で望ましい。
⑤自己分析は紙に書き記すことが必要である。
②職業を選択する際は必ず、自分を偽らずに慎重に自己分析し、かつ指導をうけること。
③若い人は幅広く多くの職業分野を調べ、就きやすい職や偶然見つけた職で妥協しないこと。
④若い人は、人、職業、そして成功の条件などについてよく研究している専門家の助言を受けることが、安全で望ましい。
⑤自己分析は紙に書き記すことが必要である。
今では当たり前の、しかし、当時では非常に画期的な理論が当時の人の職業選択に大きな影響を与えたに違いありません。
そして、さらに、「賢明な職業選択には、次の3つの一般的な要素がある」という基本的な命題を提唱しています。
①適正、能力、興味、希望、資源、限界、およびそれらの原因も含めた自分自身を明確に理解する。
②さまざまな職種に関して、有利な点、不利な点、成功に必要な条件、給与、出世の見込み、将来性などについて調べる。
③１と２で把握した事柄の関連性に関しての合理的な推論を行う。
これらは、アメリカ及び世界中でキャリア支援の実践的な指針となっています。
キャリアという言葉を聞いて、何を想像されるかは人それぞれですが、ここでは、「職業・技能上の経験。経歴。」ということについて、まだ勉強中ではある私が自分のキャリアというものを主体的に積んでいくために必要な知識をつづっていきます。
実際、公務員の官僚のような"キャリア"もあれば、転職がキャリアアップということもありますし、部署異動によるキャリアアップ、さらには、
昔と比べて、選択肢が非常に多くなっている現代、自分ひとりの知識だけではなかなか最適な答えが見つからないもの事実です。
ただし、周りに専門家がいるかと言えば、専門家の存在は知っているものの、身近にはいないかたも多いのではないでしょうか。
そこで、自分の人生の大半を占める仕事を、ただ漠然と過ごすのではなく、主体的に自分のキャリアをコントロールし、デザインしていくことが求められています。
さらには、自分自身の力だけではなく、カウンセラーの力を借りて、よりよりキャリアを積んでいくことも有効な選択肢のひとつです。
このブログでは、そんなキャリアに関する基礎知識をまとめていきます。
実際、公務員の官僚のような"キャリア"もあれば、転職がキャリアアップということもありますし、部署異動によるキャリアアップ、さらには、
昔と比べて、選択肢が非常に多くなっている現代、自分ひとりの知識だけではなかなか最適な答えが見つからないもの事実です。
ただし、周りに専門家がいるかと言えば、専門家の存在は知っているものの、身近にはいないかたも多いのではないでしょうか。
そこで、自分の人生の大半を占める仕事を、ただ漠然と過ごすのではなく、主体的に自分のキャリアをコントロールし、デザインしていくことが求められています。
さらには、自分自身の力だけではなく、カウンセラーの力を借りて、よりよりキャリアを積んでいくことも有効な選択肢のひとつです。
このブログでは、そんなキャリアに関する基礎知識をまとめていきます。